Mogelijkheden voor werkgevers

Misschien biedt u stageplekken of proefplaatsing aan voor iemand die werk zoekt. Wij hebben hier mogelijkheden voor. Zoals: 

• Proefplaatsing. Soms is het niet direct duidelijk of de medewerker bij de organisatie past of het werk aan kan. Een proefplaatsing biedt de werkgever en de medewerker de kans om hierachter te komen. De persoon behoudt de bijstandsuitkering. Het doel is dat de persoon na de proefplaatsing minimaal een contract voor 6 maanden krijgt. Dit voor minimaal hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing.
• Werkstage. Soms is de stap naar betaald werk nog iets te vroeg voor een werkzoekende. Bijvoorbeeld door te weinig ervaring. Een werkstage is in dat geval een mooie stap naar betaald werk. De persoon werkt maximaal 3 maanden bij u. Het is mogelijk deze 1 keer met 3 maanden te verlengen. U hoeft de persoon geen vacature aan te bieden. Tijdens de werkstage behoudt de persoon de bijstandsuitkering.
• Praktijkleren. Praktijkleren. U kunt mensen die werk zoeken of werknemers in uw bedrijf zonder mbo-diploma laten praktijkleren. Er wordt dan gekeken welke interesses uw kandidaat heeft. Daar worden passende opdrachten of taken voor gevonden. Een praktijkopleider begeleidt de kandidaat. Na afronding ontvangt uw kandidaat een praktijkverklaring op mbo-niveau 1, 2, 3 of 4. Ga naar Wspdrenthe.nl voor meer informatie en aanmelden

U kunt als werkgever een subsidie aanvragen als u iemand met een uitkering die werk zoekt aan werk helpt. Deze subsidie noemen we duurzaamheidssubsidie.  

U kunt de subsidie aanvragen als de persoon die u aanneemt:

• Minimaal een contract voor 1 jaar krijgt en hierdoor geen uitkering meer nodig heeft.
• Geen loonkostensubsidie krijgt. 

Daarnaast heeft de persoon die u aanneemt:

• Minimaal 1 jaar een werkloosheidsuitkering gehad, tot het moment dat de subsidie wordt aangevraagd. Een werkloosheidsuitkering is WW, Participatiewet, IOAW of IOAZ.
• Of 1 jaar aaneengesloten niet deelgenomen aan het arbeidsproces vanwege een andere reden.
• Of beschikt niet over startkwalificaties. De persoon heeft geen diploma voor havo, vwo of mbo-niveau 2 of hoger.

Wordt er voldaan aan bovenstaande voorwaarden, dan kunt u de subsidie aanvragen. Dit doet u bij de start van het contract, maar in ieder geval binnen 3 maanden na startdatum contract. 

Subsidie aanvragen

Hoeveel subsidie kan ik krijgen

• Bij contract van 1 jaar of langer geldt een eenmalige subsidie van maximaal € 5.000.
• De hoogte van de duurzaamheidssubsidie wordt naar rato vastgesteld als de werkweek minder dan 36 uur per week is.

Een uitzendbureau, detacheringsbureau of payrollorganisatie kan onder dezelfde voorwaarden aanspraak maken op duurzaamheidssubsidie, behalve als sprake is van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.

Uitbetaling van de subsidie vindt plaats na de proeftijd.

U neemt iemand in dienst met een beperking. En deze persoon valt in de doelgroep BaanAfspraakBanen (BAB). Deze banenafspraak heeft als doel dat mensen met een beperking vaker een ‘gewone’ baan krijgen. U heeft misschien recht op: 

• Loonkostensubsidie. Uw werknemer kan door een beperking minder dan het minimumloon verdienen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon.
• Jobcoach. Uw werknemer heeft misschien extra begeleiding nodig. In overleg kunnen wij een jobcoach inzetten.

Ook zijn er soms voordelen via het UWV zoals Loonkostenvoordeel en een No-riskpolis